«Мы можем формировать только будущее». Мировой лидер в сфере крепежа, компания fischer, празднует тройной юбилей.

17 aвгустa прoфeссoру Клaусу Фишeру, влaдeльцу xoлдингa fischer (мирoвoму лидeру в сфeрe иннoвaциoнныx крeпёжныx рeшeний) испoлняeтся 70 лeт. Юбилeйнaя дaтa сoвпaлa с 45-лeтиeм кoмпaнии и с 40-лeтиeм прoфeссoрa в дoлжнoсти гeнeрaльнoгo дирeктoрa. Всe эти годы Клаус Фишер старается опережать время и неотступно следует своему девизу «Мы можем формировать только будущее».

Холдинг fischer начинался как маленький семейный бизнес: немецкий изобретатель Артур Фишер в 1958 году создал первый в мире пластиковый S-дюбель, а затем основал и собственную компанию. Решение стало по-настоящему революционным и изменило мир крепёжных систем.

Клаус Фишер присоединился к семейному делу в 25 лет и возглавил испытательный центр, а спустя некоторое время – и всё предприятие. Вместе с молодым руководителем в компанию пришли перемены: бизнес стал развиваться с учётом новых социальных условий и растущей конкуренции. Одним из ключевых принципов стал акцент на инновациях и разработке максимально выгодных для клиентов решений. В результате под руководством Клауса Фишера небольшое дело выросло в крупнейший холдинг, который работает сразу в четырёх направлениях: крепёжные системы, автосистемы, конструкторы и консалтинг.

— Важно действовать в духе предпринимательства, быть вовлечённым в рынок и использовать стратегический подход, чтобы вести компанию в будущее», – считает профессор Фишер, успешно объединивший изобретательство и высокий уровень сервиса.

Новаторство профессора Фишера отразилось не только в клиентоориентированном подходе. Ещё в восьмидесятые годы он сформулировал миссию компании, которая отражает три ключевые ценности: инновации, ответственность и надёжность. На практике это превратилось в постоянное совершенствование производственных процессов, обучение сотрудников и сокращение убытков предприятия. Развитие компании держится на уникальной системе fischer Process System, созданной Клаусом Фишером.

— Наша цель – быть лучшими в своём роде не только с точки зрения продукции, но и с точки зрения наших производственных процессов, чтобы приносить дополнительную выгоду нашим клиентам», – говорит Клаус Фишер. При этом он уверен, что решающим фактором являются хорошо мотивированные и обученные сотрудники fischer. Компания вкладывает большие средства в развитие персонала: так, в 2010 году в холдинге был открыт собственный центр повышения квалификации.

Сегодня fischer продолжает развиваться всё так же интенсивно, как и 40 лет назад. Недавно компания была удостоена важнейшей в Европе награды в области крепежей. – German Sustainability Award 2020. В начале 2020 года были созданы два новых дочерних предприятия – во Вьетнаме и в Сербии. Таким образом, некогда небольшая семейная фирма теперь представлена в 37 странах и экспортирует свою продукцию в более чем 100 стран.

Справка о Группе компаний fischer:

Группа компаний fischer является семейным предприятием со штаб-квартирой в г. Вальдахталь, Северный Шварцвальд. В 2019 г. количество сотрудников компании достигло 5200 человек, оборот составил 887 миллионов евро. На сегодняшний день Группа компаний fischer насчитывает 49 дочерних компаний в 37 странах мира, продукция fischer экспортируется более чем в 100 стран.

Основные направления деятельности Группы компаний fischer: fischer Крепёжные системы, fischer Автомобильные системы, fischertechnik, fischer Консалтинг и LNT Automation.

fischer Крепёжные системы занимает лидирующие позиции на рынке строительного крепежа. Широкий ассортимент крепёжных решений удовлетворяет потребности как профессионалов, так и домашних мастеров.

Официальным представителем fischer в России является ООО «Фишер Крепёжные Системы Рус

Комментарии и пинги к записи запрещены.

Комментарии закрыты.